10月12日下午，徐州眾凱公司召開2010年度引進大學生員工座談會。公司董事長卓衛(wèi)民、總工程師李康勝、人事部經(jīng)理翟素華出席了會議。座談會由財務總監(jiān)王訓明主持。
會上，新員工就入職以來的感想和收獲暢所欲言，氣氛活躍。大家談工作，談學習，談體會，尋不足，找差距。大家紛紛贊許公司的人文環(huán)境十分寬松、祥和，人與人之間的交往簡單真誠，老員工對待新員工都是毫無保留的全盤教授、悉心指導。公司領導層與員工之間相處非常融洽，毫無等級差別，大家可以暢所欲言，溝通非常方便。還有公司的創(chuàng)新能力非常強勁，學習氛圍非常濃厚，這激發(fā)了大家強烈的學習欲望，大家都深刻認識到“活到老學到老”的真諦及“學習如逆水行舟，不進則退”的道理，認識到在以后的工作中必需不斷的學習，不斷的豐富自己，才能把工作干得更好。企業(yè)的成長過程實際上正是一個持續(xù)不斷的學習過程，人才的成長也是如此。
在這里，大家感到有歸屬感，有施展才能的空間和環(huán)境，有良好的發(fā)展前途。以至大家在言談間常會不自覺的用“在家里”來代指“在公司”。確實，眾凱是一個溫暖、平等、積極奮進的大家庭，這也正是眾凱公司多年來人員一直只進不出、隊伍非常穩(wěn)定的重要原因。培養(yǎng)并保有人才是公司未來真正能夠發(fā)展的關鍵。
同時，新員工們在專業(yè)培訓、學習交流、資源共享、安全生產(chǎn)等各方面也提出了很多自己的看法及建議。公司領導認真傾聽新員工的心聲，對新員工提出的意見、建議進行現(xiàn)場解答并給予了充分肯定。
最后，公司董事長卓衛(wèi)民、總工程師李康勝還分別就今后的工作和學習提出了希望和要求，注重能力培養(yǎng)，加強工作責任心，希望大家盡快成長起來，能盡快承擔更大的責任。
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